青山 政次

松風工業で稲盛和夫の上司となる

日本電磁器を経て、京都の碍子メーカー・松風工業に在籍。技術に通じた先輩社員として、1955年に入社した若き技術者・稲盛和夫の上司にあたり、その並外れた情熱と才能を間近で見ることになった。

稲盛の退社を機に、新会社設立を主導

稲盛が技術方針の対立から松風工業を去ることになると、慕っていた部下たちも後を追い、稲盛が存分に技術開発できる新会社をつくろうという動きが生まれた。青山は稲盛とともに、大学時代の友人で宮木電機専務の西枝一江や常務の交川有のもとへ何度も足を運ぶ。「26、27歳の人間にできるほど簡単なものではない」と渋る交川を、青山は稲盛の才能を信じて粘り強く説き伏せ、出資を取り付けた。

本人稲盛君の情熱は並外れている。必ず大成する。

京都セラミックの社長に昇格

初代社長・宮木男也の後を受けて京都セラミックの社長に昇格。急成長する若い会社の舵取りを担った。

会長に就任し、稲盛に社長を託す

会長に就任し、34歳の稲盛和夫に社長の座を譲る。創業を主導した年長者が経営の第一線を若き創業者に委ねる形となり、稲盛体制のもとで京セラはさらに飛躍していった。

私財を投じ、青山音楽記念館を建設

音楽を愛した青山は、私財を投じて京都・上桂に「青山音楽記念館 バロックザール」を建設し、6月に開館。初代館長を務めた。音楽を学ぶ弟と娘への思いが設立の動機だったといい、200席・天井高11mの本格的な室内楽ホールとして知られる。

青山財団を設立し、青山音楽賞を創設

財団法人青山財団を設立して初代理事長に就き、若い音楽家を顕彰・支援する「青山音楽賞」を創設。京セラで築いた実業の実りを、次代の音楽家の育成へと注いだ。